问题：小刘是你的同事，但是他只做职业内的事情，一到下班时间就走，一项紧急工作交给你俩，但是他的推脱延迟，导致你们没有按时完成，领导批评了你们。你该怎么办?
答案解析：
针对题目中所说的这个问题，我会端正自己的态度，积极地将这个问题解决好，那么我会从以下方面做出解决。(开头表态，表达出一个总的态度)
第一，我会和领导诚恳的道歉，虚心的接受领导的批评，并且向领导保证，一定尽快将工作保质保量的完成，并且一定会认真工作、做好任务规划，不会再出现这次的情况。请领导放心。(先说对于“领导的批评”，自己该怎么做)
第二，我会进行自我反思，从自己身上找问题，那么发生这种情况，我没有做好规划，明知小刘有推脱的习惯，自己却没有好好的叮嘱他、监督他，导致这项工作没有按时完成。那么在接下来的工作中，我会提高对工作认真负责的态度，做好工作梳理和检查;并且及时发现同事在工作中出现的问题，第一时间做出提醒，保证不因为自己的问题出现工作上的疏漏。(从自身角度出发，分析自己的问题，提出改正对策)
第三，我会找个合适的时间和小刘进行沟通。与小刘一起分析我们此次没有按时完成任务的原因，找到彼此的不足，并约定在之后的工作中互相监督、共同改进。我会主动帮助他去学习如何上手这些工作，同时也会建议他也可以向其他同事请教，提醒他不能因为不会做就不做，这样不仅不利于他自身的成长，也会给单位的工作造成麻烦，希望他能正确认识这一点。(从双方的角度出发，双方的问题就是缺乏沟通，怎么样加强沟通)
第四，小刘下班就走、推脱工作这一现象也可能是由于他有什么困难或急事，需要他下班就走;对于合作中的一些工作是不知道需要他去做，还是不会做所以才推给我。如果是有急事的话，我可以帮他承担一些工作。如果是不知道那些工作时需要他去做，我会在之后的合作中做好详细的任务分配，标明那些任务是需要他去做的。(从同事角度出发，考虑他的难处，为他提供帮助和解决对策)
最后，我相信通过以上的解决办法，能够很好的解决题目中所出现的这些问题。那么我也会从本次的事件中吸取经验教训，做好工作规划，加深和同事的交流，将工作完成好，避免此类事件再次发生，不辜负单位和领导的信任。(结尾总结)
